позитивный психология

Основные функции службы персонала Главная •Человек • Общество • Бизнес• Политика • Война • Наука Карта сайта| Вход «ПСИ-ФАКТОР»• О проекте• Библиотека• Услуги• Обучение• Компакт-диски• Сотрудничество• Ваши вопросыСПЕЦПРОЕКТЫ• Афоризмы• Пси-новости• Психотестодром• Кинопропаганда• Психологическая война• Политтехнологии для «чайников»НОВОСТИ САЙТАПочтовая рассылка на Сontent.mail.ru• Архив рассылкиСАМОРАЗВИТИЕ• Технологииэффективного общения• Имиджлидера позитивный психология психология лидерского поведения• Психологическаязащита позитивный психология поведение в критических ситуацияхОБУЧЕНИЕ• Мерчандайзинг• Управлениеперсоналом• Теория ипрактика психологической войны• Работас целевыми группами в PR позитивный психология рекламе Библиотека » Управление персоналом » Служба персонала, функции© С. В. Крутов Производство + ПсихологияОсновные функции службы персонала <<< К началу Глава 2. Служба персонала С момента осознания ограниченности человеческих  возможностей  и  способности одного организовывать совместную деятельность позитивный психология управлять другими для достижения общих целей, пройден большой путь, в  ходе  которого  развивались и методы организации позитивный психология структурная организация деятельности позитивный психология методы управления. Возможно, что в основе развития организационных способностей лежит противоречие между знанием как сделать позитивный психология невозможностью это осуществить лично. Опыт личного, многократного, эффективного осуществления деятельности при ограничении физических возможностей стал трансформироваться в деятельность других членов группы посредством передачи эффективных для данной деятельности приемов позитивный психология способов ее осуществления. Результат успешной охоты — это основа жизнедеятельности не только охотников, но позитивный психология всей социальной группы, делегирующей охотников на промысел. Приемы позитивный психология способы эффективного осуществления деятельности стали  изучаться, анализироваться, развиваться позитивный психология формироваться у молодых членов  группы, наиболее подходящих по личностным особенностям позитивный психология средствам к ее эффективному осуществлению. Помимо приемов позитивный психология способов осуществления деятельности, на ее результат влияют и орудия, технологизм которых, как способность воздействия на объекты деятельности существенно расширяет ее эффективность. Таким образом, вопросы эффективного обеспечения групповой жизнедеятельности привели к групповой организации  и  деятельностной специализации,  разделившейся  на  профессиональную подготовку, обеспечение деятельности посредством производства позитивный психология усовершенствования орудий труда позитивный психология собственно производственную деятельность. Обеспечение жизнедеятельности  посредством   развития видов  деятельности и их специализации, тоесть  организационного усложнения позитивный психология  структуризации, привело к задачам координирования позитивный психология управления. Между состоянием потенциально уметь позитивный психология желанием эффективно осуществлять стали формироваться социальные  и статусные  личностные мотивы, формирующие  возможности  осуществления функций управления. Иерархическое место в группе, как возможность использования результатов чужого труда — хороших орудий, одежды, жилья позитивный психология расширение социальных возможностей, стали своеобразным двигателем развития  эффективной позитивный психология  результативной деятельности. Управление,  как способ реализации целей жизнеобеспечения включило в себя специализацию в деятельности, как способ повышения эффективности позитивный психология результативности, общественную иерархию позитивный психология социальные роли, как механизм управляемости. Управление как средство позитивный психология управляемость как свойство возникло позитивный психология получило возможность развиваться благодаря одной основе — индивидуально-типологическим личностным особенностям. В процессе развития специализации,  процессы  функциональной предрасположенности или склонности  к эффективной деятельности позитивный психология комплексные,  стабильные модели поведения стали формировать основы профессионального отбора. Задачи максимального позитивный психология эффективного использования ограниченного  производственного потенциала сформировали вопросы изучения индивидуальных способностей и их соответствия видам деятельности. К ним добавились вопросы координации и управления и, как следствие, вопросы подготовки самих управляющих, осуществляющих сложно организованную позитивный психология скоординированную деятельность. Задачи обеспечения жизнедеятельности трансформировались в сложно организованные виды деятельности на основе психологических механизмов,  используемых на заре развития цивилизации позитивный психология мало отличных от современных.   Организация, структуризация, регламентации деятельности, специализация ее видов, профессиональный отбор специалистов на основе личностных способностей к осуществлению деятельности, средства позитивный психология методы эффективного управления, как тогда, так позитивный психология сейчас основываются на личностных способностях управлять позитивный психология управляться. Способность формировать единые для группы цели позитивный психология принимать их каждым членом, осуществляющим организованную деятельность, остается неизменяемой позитивный психология базовой организационной способностью и при изменении условий позитивный психология при изменении целей деятельности. Если раньше, неэффективная организованная деятельность, или точнее сказать, организованная деятельность, не обеспечивающая решения всех основных проблем жизнедеятельности приводила к гибели ее участников, то сейчас, по крайней мере в производстве, неэффективная организация приводит к банкротству. Чтобы этого избежать позитивный психология эффективно и оптимально обеспечивать достижение целей, необходимо вопросы управления и управляемости организовывать в такой устойчивый комплекс взаимодействий, который будет стабилизировать себя сам позитивный психология успешно противостоять внешним негативным воздействиям. В этом процессе основным является человеческий фактор, позитивный психология уровень его организации в общей организационной деятельности был позитивный психология остается ведущим в формировании организационной устойчивости. Работа с персоналом, как любой другой вид структурно зависимой, специализированной деятельности нуждается в организации. Исходя из целей позитивный психология задач, подразделение по работе с персоналом, или служба персонала, в процессе обеспечения основной деятельности организации,  выполняет специализированные функции позитивный психология на основе этих функций определенным образом располагается в общей структуре организационной деятельности. Основными функциями службы персонала являются: — привлечение из внешней среды специалистов в количестве,  качестве  и специализации, достаточной для организации оптимальной позитивный психология эффективной работы организации; — обучение,  развитие позитивный психология  ротация специалистов для повышения эффективности функционирования позитивный психология развития организации; — оптимизация организационной структуры, эффективная регламентация и координация деятельности подразделений организации  при динамике функционирования позитивный психология развития под воздействием постоянно изменяемых факторов внешней среды; — организация позитивный психология усовершенствование условий труда с целью общей оптимизации деятельности позитивный психология развития ее эффективности; — организация позитивный психология развитие видов деятельности, оказывающих влияние на факторы внешней среды; — организация, разработка позитивный психология внедрение мероприятий по оптимизации психологических аспектов взаимодействия позитивный психология  более  полной  реализации  мотивационно-потребностных комплексов работников. Перечень основных функций службы персонала можно выразить как привлечение из внешней среды специалистов позитивный психология создание им эффективных условий профессиональной деятельности. Реализация функций  службы персонала зависит от организации ее деятельности и, в большей степени, от понимания их важности в процессах организационного развития. Если руководство организации считает, что основным инструментом привлечения специалистов является заработная плата, позитивный психология технической организацией и осуществлением этого процесса должны заниматься инспекторы отдела кадров, то и процесс привлечения позитивный психология качество специалистов будут соответствующего уровня.       Функции  службы персонала, ее  методы  и  средства  деятельности  значительно шире традиционной деятельности отделов кадров, ограничивающейся регистрацией и учетом нормированных законами взаимоотношений организации позитивный психология специалиста. В силу этого, отдел кадров рассматривается как структурное подразделение службы персонала позитивный психология выполняет свои функции регистрации позитивный психология учета, имеющие весьма ограниченное представительство в общем объеме функций всей службы. Вообще, попытки совместить кадровую регистрационную работу с функциями кадрового обеспечения деятельности организации позитивный психология создания оптимальных условий деятельности специалистов, редко приводят к значительным практическим результатам. Слишком велика разница функциональных задач позитивный психология уровня позитивный психология качества профессиональной подготовки специалистов, решающих эти задачи. Довольно часто службу персонала пытаются расположить в структурной вертикали служб заместителя управляющего по общим вопросам обеспечения деятельности организации. Такое структурное расположение службы персонала далеко от оптимального. Помимо исскуственного промежуточного коммуникационного звена между службой персонала позитивный психология руководителем организации, образуются препятствия позитивный психология для осуществления управленческих функций. Принятие решений по внедрению важных, долгосрочных позитивный психология организационно образующих мероприятий кадровой политики и мер оптимизации позитивный психология организации эффективной деятельности, является прерогативой руководителя организации позитивный психология нуждается в подготовке позитивный психология обосновании при прямом взаимодействии. Такое же взаимодействие необходимо для контроля, оценки эффекта внедрения позитивный психология разработки позитивный психология внесения корректив в реализуемые программы и мероприятия. Существенные и не обязательные проблемы могут возникать позитивный психология при проведении информационно-аналитических программ.         Вопросы оценки эффективности позитивный психология особенностей деятельности руководителя  даже его первыми заместителями, не говоря  об  управляющих более  низкого звена, уже сопрягаются с  вопросами этики в системе профессиональных взаимоотношений. В тоже время, профессиональная оценка эффективности деятельности руководителя, его особенностей осуществления функций управления позитивный психология определение используемых при этом личностных средств, является базовой основой профессиональной  деятельности службы персонала. Строить или оптимизировать систему профессионального взаимодействия между руководителем организации позитивный психология его заместителями позитивный психология далее, по цепочке управления,  не зная поведенческих,  характерологических и, главное,  типологических особенностей участников управления, это, по крайней мере, идти по пути метода проб позитивный психология ошибок. Одной этой функции уже достаточно для того, чтобы разместить службу персонала  в общей структуре деятельности как изолированное позитивный психология независимое подразделение. Основа эффективности деятельности службы персонала во внутренней  среде  организации базируется на возможности сбора позитивный психология анализа информации о деятельности всех служб и подразделений. Такие мероприятия проводятся с целью определения эффективности и оптимизации деятельности как всей организации в целом, так позитивный психология ее отдельных подразделений при взаимодействии между собой позитивный психология своем функционировании. Все подразделения организации становятся объектами деятельности службы  персонала, своеобразными поставщиками информации  о  собственной  деятельности и практически, без обратной связи. Полученная позитивный психология обработанная информация в силу своей специфики позитивный психология конфедициальности личностных сведений редко возвращается к предоставившим ее источникам, тщательно охраняется от утечек и используется в виде тенденций, отражающих положение дел. Такой вид осуществления функций также не способствует близкому структурному соседству позитивный психология оптимально может контролироваться лишь руководителем организации. Для эффективного осуществления функций, служба персонала особо четко структурируется позитивный психология регламентируется. Она должна обладать широкими возможностями внутреннего перераспределения функций, что, в основном, достигается широким профессионализмом позитивный психология качеством подготовки ее сотрудников. Это вызвано тем, что так называемые внутренние позитивный психология внешние функции деятельности службы персонала жестко детерминированы между собой позитивный психология с условиями деятельности. Изменение факторов внешней среды  или  условий деятельности должно  оперативно обеспечиваться изменениями  в  системах   общей внутренней   организации деятельности, что нередко сопровождается значительной  интенсификацией функций и их перераспределением между сотрудниками службы персонала. Зачастую, результаты  и их последствия от недостаточного осуществления одной функции вносят существенные коррекции  в  осуществление других позитивный психология  процесс этот  практически непрерывен, так как непрерывен процесс изменения внешних факторов и, чаще всего, с мало предсказуемыми последствиями для процессов деятельности организации. Такое положение формирует особые профессиональные требования к руководителю службы персонала. Эффективное обеспечение организационных и аналитических функций, собственно функций управления подразделением, в обязательном порядке формируется позитивный психология подкрепляется высоким профессионализмом по всем направлениям позитивный психология видам деятельности службы персонала. Только обладая значительным набором профессионально обязательных знаний позитивный психология умений, аналитических и организационных возможностей, эффективных навыков управления, руководитель службы персонала сможет организовать службу позитивный психология решить основные задачи, сформированные типовой должностной инструкцией:     Руководитель службы персонала создает и обеспечивает эффективную деятельность службы персонала позитивный психология несет ответственность за результаты ее деятельности; Привлекает в службу персонала специалистов в количестве, качестве позитивный психология специализации,  достаточной для оптимальной организации эффективного осуществления деятельности; Принимает участие в перспективном планировании развития  организации, оптимизации позитивный психология повышения эффективности ее деятельности; Создает оптимальные условия для эффективного осуществления деятельности сотрудниками службы персонала; Обеспечивает организацию мероприятий по сбору позитивный психология анализу  информации по всем направлениям  деятельности службы персонала; Обеспечивает разработку, организацию и проведение мероприятий позитивный психология действий, направленных на оптимизацию позитивный психология повышение эффективности всех аспектов  деятельности организации за счет использования механизмов и средств  психологического обеспечения деятельности. Различия функциональных задач, средств, методов позитивный психология способов их решения, формируют в рамках службы персонала специализации по видам деятельности: — работа по привлечению персонала в организацию; — работа с персоналом организации; — разработка позитивный психология внедрение психологических средств позитивный психология методов, влияющих на внешние факторы деятельности. Работа по привлечению персонала: Данный вид деятельности традиционно начинается с рынка труда, но им не ограничивается. Даже емкий позитивный психология хорошо обеспеченный информационной коммуникацией рынок труда в состоянии обеспечить достаточные возможности для привлечения квалифицированных и эффективных в деятельности специалистов лишь в периоды существенной нестабильности ряда внешних факторов, переживающих государственно-экономические этапы реорганизации. В относительно стабильном состоянии внешних факторов, на  рынок  труда опытные эффективные специалисты попадают редко позитивный психология их поиск, позитивный психология определение обычно занимает много времени позитивный психология сил. Особенно это касается специалистов управления позитивный психология реализации продукции, эффективная деятельность которых существенно формирует общую результативность деятельности организации. Согласно опыта работы на емком и информационно организованном рынке труда ведущих кадровых агентств г. Москвы, для закрытия заявки  на  вакансию должности руководителя производственного подразделения при типовых  исходных условиях наличия профильного образования, стажа работы по специальности и должности, средних условий заработной платы, оптимального возраст позитивный психология т.п., рекрутерами агентства просматриваются, посредством личного собеседования 25-35 кандидатов. От  трех до  пяти из них, как наиболее подходящих, представляются заказчику, из которых он,  зачастую позитивный психология выбирает себе сотрудника. И это при условии, что перед приглашением на собеседование в кадровое агентство происходит так называемый конкурс резюме позитивный психология просмотр базы данных соискателей агентства, с предварительным отбором кандидатов, наиболее соответствующих представлениям заказчика. Представления заказчика редко распространяются на  личностные психологические особенности потенциального члена организации позитивный психология ограничиваются функциональным содержанием его деятельности позитивный психология обще принятыми нормами поведения и жизнедеятельности. Поэтому, большинство кадровых агентств не практикует методы отбора специалистов с использованием тестовых инструментов,  определяющих личностные стратегические особенности поведения, средства позитивный психология способы осуществления деятельности позитивный психология условия, являющиеся оптимальными для  возможностей наиболее эффективного ее осуществления. По существу, кадровые агентства редко занимаются вопросами психологического обеспечения деятельности, выполняя лишь часть от общего комплекса мероприятий, обеспечивающих поиск позитивный психология отбор наиболее подходящих для организации специалистов. Однако и такой вид отбора может являться своеобразным финансовым позитивный психология энергетическим критерием оценки труда и, по существу, единственным для организаций, по тем или иным причинам не имеющих собственных служб персонала.        Результат рекрутера кадрового агентства в 4-6 закрытых вакансий  в  месяц считается хорошим по результативности, что при стоимости услуг кадровых агентств  в размере 10-40% от годового оклада подобранного специалиста,  отражает и цену такой деятельности. Видно, что при развитом рынке труда на комплектацию организации 10-12 сотрудниками управления позитивный психология профессионально состоявшимися специалистами высших организационных звеньев в среднем потребуется 2-3 месяца, при неразвитом — сколь угодно долго. Понятно, что средние показатели сроков  комплектации могут значительно изменяться внешними условиями, интенсификацией деятельности подбора, уровнем информационного обеспечения этого процесса, условиями деятельности, привлекательными для потенциальных сотрудников позитивный психология т.п. Однако, сам технический процесс отбора, применение в нем методов обязательных, трудоемких позитивный психология длительных по времени,  при  любой оптимизации  такой  деятельности существенно процесс не ускорит. Долгосрочные и хорошо проработанные программы кадровой стратегии развития и усовершенствования деятельности организации редко ограничиваются прямым привлечением необходимых специалистов посредством использования потенциала рынка труда. Хотя такой вид отбора позитивный психология привлечения специалистов отличается преимуществом получения профессионально полностью готового к деятельности сотрудника, сами сложности его поиска позитивный психология привлечения позитивный психология возможные проблемы его вхождения в коллектив, особенно на  высокие руководящие  должности,  формируют иной вид обеспечения организации специалистами. Организации, разрабатывающие позитивный психология применяющие долгосрочные стратегии развития, предпочитают вопросы кадрового обеспечения деятельности решать посредством организации устойчивых каналов притока молодых специалистов, с последующей их адаптацией к условиям деятельности, обучением позитивный психология развитием. Такая кадровая политика существенно не меняет методы отбора, перенося их акценты на вопросы профессиональной ориентации позитивный психология процессы отбора молодых специалистов, обладающих значительным потенциалом личностного развития.     Наибольшие возможности такой кадровой политики, помимо организации собственных моделей профессионального обучения, сосредоточены в механизмах привлечения студентов старших курсов профильных учебных заведений. Такие механизмы могут включать в себя вариации предварительных контрактов на будущую деятельность в организации при успешном окончании обучения. «Ранняя» профессиональная ориентация выгодна позитивный психология организации позитивный психология специалисту. Организация имеет  возможность  выбрать  потенциально лучших специалистов, из числа имеющихся позитивный психология конкретно регулировать процессы формирования  кадрового потенциала с учетом специализаций деятельности организации позитивный психология планов ее развития. Будущий специалист, за оставшееся время обучения имеет возможность более качественно сформировать профессиональную направленность позитивный психология целенаправленно готовиться к конкретной будущей специальности в конкретной организации. Производственная практика позволяет мягко адаптироваться к будущей деятельности и в ее период сформировать готового для деятельности в организации специалиста с хорошим потенциалом личностного развития. Профориентационная работа вообще формирует значительные возможности для развития кадрового потенциала организации позитивный психология нуждается в весьма ограниченных затратах на осуществление. Известно, что успешность осуществления деятельности формируется на основе способностей. Универсальность психологических свойств позитивный психология качеств личности, обеспечивающих успех деятельности позволяет носителю этих свойств позитивный психология  качеств выбирать виды деятельности из широкого  ассортимента  возможных  профессий и, зачастую, достаточно случайно. Поэтому, даже при выявлении развитых способностей  и предрасположенности к успешной деятельности,  может существовать необходимость в формировании к ней интереса с последующим прикреплением его к конкретным условиям деятельности организации. Кадровое обеспечение организации может осуществляться посредством мероприятий по привлечению специалистов, не обладающих профильным образованием. Личностные способности позитивный психология средства управления деятельностью, виды работ по взаимодействию с внешними факторами, аналитическая деятельность позитивный психология процессы стратегического планирования позитивный психология развития редко значимо зависят от исходной профессиональной специализации. В таких случаях перепрофилирование специалистов обычно не занимает много времени позитивный психология увеличивает количество претендентов, способных улучшить результативность деятельности организации. Особняком в процессах привлечения специалистов располагаются такие методы, как «охота за головами» позитивный психология переманивание специалистов у конкурентов, с целью ослабления их позиций на товарном, сырьевом позитивный психология иных рынках. «Охота за головами», как метод привлечения специалистов, прежде всего предполагает приобретение коммерческой информации, потенциала взаимодействия с внешними факторами позитивный психология организационной культуры деятельности,  присущих привлекаемому специалисту. Переманивание специалистов у конкурентов не только ослабляет их, но позитивный психология предоставляет организации новые налаженные каналы реализации продукции, контролируемые такими специалистами, новые эффективные методы деятельности, потенциальные возможности организационного развития и т.п. Такие методы привлечения специалистов не только обостряют  конкурентную борьбу позитивный психология увеличивают негативные составляющие условий деятельности, но и вступают в серьезные противоречия с морально-нравственными категориями, регулирующими процессы осуществления деятельности. Выгоды, полученные от применения таких методов могут обернуться  серьезными для  организации  проблемами в будущем, формируя имидж, значительно препятствующий ее развитию. Работа с персоналом организации: Работа с персоналом организации состоит из ряда видов деятельности: Изучения позитивный психология анализа  организации деятельности; Изучения позитивный психология анализа  рабочих  мест  и  условий  производственной  деятельности; Планирования, разработки позитивный психология  внедрения  мероприятий  эффективной и  перспективной кадровой политики; Адаптации, обучения позитивный психология развития специалистов предприятия; Организации позитивный психология проведения мероприятий по оптимизации психологического климата позитивный психология механизмов организационной групповой деятельности. Изучение и анализ организации деятельности: Любая деятельность, зарождаясь как личностный модельный  объект  системы организационного взаимодействия, трансформируется в представление или бизнес-план как структура организационного взаимодействия. В процессе практической реализации специалистами, организационные взаимодействия коррелируются их личностными особенностями. Даже собственное идеальное представление о порядке позитивный психология правилах осуществления относительно простых действий, например езды на велосипеде, на  практике сопровождается  большим количеством коррекционных действий. В коррекции нуждается сохранение состояния равновесия при изменении ландшафта, силы и направления ветра, скорости движения позитивный психология т.д. Любое изменение условий формирует коррекционные изменения процесса осуществления действия. Обычно, модельное представление таких действий ограничивается  базисным состоянием самого их осуществления, то есть сохранения равновесия, является формой или видом достижения цели, позитивный психология коррекция осуществляется в процессе реализации, как  проявление навыков,  обеспечивающих  это базисное состояние. Определенным критерием результативности таких относительно простых действий как езда на велосипеде, бег, плавание, просто ходьба позитивный психология т.п., служит само их базисное состояние — езда, бег или плавание. Связь таких действий, как позитивный психология видов индивидуальной деятельности с результатом или целью, прямая позитивный психология организационно образующая сами действия. В любой групповой деятельности организационно образующих связей нет, как нет позитивный психология организационных  коррекционных процессов,  обеспечивающих  эффективное  базисное  организационное состояние. Достижение цели позитивный психология результативность не являются внутренними базисными критериями, организующими групповую деятельность. Организация не упадет, не утонет позитивный психология не остановиться от слабой результативности своей деятельности. Организационная групповая деятельность будет осуществляться, и организация будет функционировать, или делать вид, что функционирует, до тех пор, пока  не прекратиться  внешнее обеспечение ее деятельности. Такое положение является достаточно парадоксальным. Групповая деятельность, состоящая из объединенной совокупности индивидуальных действий, не функционирует как простая совокупность позитивный психология индивидуальные действия сами не регулируются организационными целями. Организационные цели не становятся автоматически личностными от механического включения специалиста в групповую деятельность.         В групповой деятельности, связь с целью или результатом организационной деятельности формируется опосредовано, через цели участников, редко выступающие как родственные организационным взаимодействиям. Каждый участник групповой деятельности, реализуя личностные цели, редко воспринимает групповые взаимодействия как обязательное условие их достижения. С другой стороны, организация совместной деятельности есть изначальное условие достижения ее целей. В реализации этого условия каждому структурному звену отводится определенная специализированная роль, эффективное исполнение которой, как позитивный психология совокупность исполнения всех остальных ролей позитивный психология обеспечивает планируемый общий результат. Таким образом, получается, что сложность организационной деятельности обусловливается тем, что даже будучи оптимально структурированной, но функционирующей как изолированная совокупность действий, направленных на достижение личностных целей, слабо связанных с едиными организационными, сама по себе не приводит к их достижению. Отсюда, и коррекционные процессы групповой деятельности направлены не на сохранение организации как системы, позитивный психология на объединение личностных целей с целями организации и формирование каждым участником деятельности условий, оптимальных для их достижения. Структурируясь, совместная эффективная организационная деятельность обеспечивается решением двух основных задач — посильностью в осуществлении индивидуальных действий позитивный психология их эффективностью посредством специализации. Посильность достигается ограничением фронта работ, эффективность, посредством  концентрации на ряде аналогичных позитивный психология взаимосвязанных  задачах деятельности. И посильность позитивный психология специализация индивидуальной деятельности, помимо влияния на эффективность, определенным образом воздействуют позитивный психология на процесс формирования единых организационных, то есть обще групповых целей деятельности. Оптимальные условия деятельности, не формирующие значительные негативные психологические переживания позитивный психология состояния, напрямую влияют на процессы формирования личных целей деятельности именно в условиях производственной деятельности, следовательно, позитивный психология в русле обще организационных целей. Достаточно часто, параметры посильности именно с позиций специалиста не учитываются в процессах формирования условий деятельности, замещаясь организационными критериями функциональной обеспеченности деятельности. Главным считается выполнение производственных функций, позитивный психология какой ценой это дается специалисту, в лучшем случае, остается на втором плане позитивный психология начинает обращать на себя внимание лишь при функциональных сбоях позитивный психология явном не обеспечении тех же производственных функций. В таких случаях, чаще стараются заменить специалиста и гораздо реже, сами условия деятельности. Замена специалиста, процесс сложный и не всегда обеспечивающий предполагаемый результат, в то время, как незначительные структурные, регламентационные позитивный психология координационные изменения вполне могут процесс деятельности превратить позитивный психология в оптимально посильный и весьма эффективный. Еще лучше, если параметры посильности, именно с позиций личностных особенностей и средств изначально соотносятся с условиями деятельности. В таких случаях, оптимальное соответствие едва ли не автоматически обеспечит позитивный психология эффективные функции деятельности. Для достижения организационных целей, оптимальное модельное структурирование деятельности предполагает позитивный психология обеспечивает оптимальное осуществление индивидуальных специализированных действий в оптимальной координации с другими специализированными действиями участников групповой деятельности. Весь этот организационный комплекс в состоянии эффективно функционировать и управляться при совмещении личностных целей с целями деятельности организации. Для этого, условия деятельности позитивный психология механизмы управления должны способствовать формированию таких целей, позитивный психология участники групповой деятельности обладать способностями их формировать позитивный психология воспринимать как собственные. Изучение и анализ организации деятельности службой персонала как раз позитивный психология направлены на развитие организационных способностей формирования единых целей деятельности и восприятия их каждым участником групповой деятельности как собственных. По существу, служба персонала занимается постоянной коррекцией организационной деятельности, для того, чтобы она, в постоянно изменяющихся внешних условиях, в процессах развития позитивный психология иных организационных изменениях сохраняла условия эффективного функционирования, обеспечивающиеся эффективным функционированием специализированных подразделений позитивный психология их специалистов. Служба персонала психологически обеспечивает единство организационных и личностных целей деятельности в структурном, регламентационном позитивный психология координационном взаимодействии, совмещая смысл организации с оптимизированными и эффективными процессами достижения ее целей. Изучение позитивный психология анализ рабочих мест позитивный психология условий производственной деятельности: Попадая в систему организованной групповой деятельности, специалист принимает на себя обязательства выполнения ряда производственных функций. Эффективность осуществления производственных функций позитивный психология их качество зависят как от личностных возможностей специалиста, так позитивный психология от условий или уровня обеспеченности его деятельности. Особенно в управлении позитивный психология видах деятельности, направленных на воздействие и взаимодействие с внешними факторами, определяющее значение для результативности имеют вопросы информационной обеспеченности позитивный психология развитости коммуникационных связей, оптимизирующих внутреннее организационное структурное взаимодействие. Баланс личностных возможностей позитивный психология условий, обеспечивающих результативность производственных функций, помимо самой результативности, значительно влияет и на состояние специалиста, формируя психологический комплекс из позитивных и негативных состояний. Каких состояний окажется в комплексе больше напрямую зависит от того, насколько условия стимулируют или угнетают личностную активность позитивный психология способствуют развитию интереса к деятельности. Может сложиться впечатление, что в данном случае речь идет об однотипных с посильностью позитивный психология специализацией психологических аспектах обеспечения деятельности. На самом деле, они даже функционально существенно различны. Организационные механизмы обеспечиваются личностными средствами специалиста, которые как данность имеют ту или иную степень развитости. Условия эти средства реализуют в производственных функциях, регулируя уровень личностных усилий в формировании результата позитивный психология отношения к нему. Данные психологические аспекты различаются как личностные потенциальные возможности осуществления деятельности позитивный психология  функциональная  результативность их практической реализации. Любые оптимальные условия деятельности не позволят специалисту, не обладающему  необходимыми  личностными средствами, эффективно осуществить функции деятельности. Он просто не сможет их оптимально использовать как инструменты деятельности. С другой стороны, любые развитые личностные средства не смогут эффективно реализоваться в производственных функциях, если условия, как необходимый набор внешних средств не будут этому способствовать. Организация условий деятельности позитивный психология само негативное отношение  организаторов к необходимости вложения средств в развитие условий, зачастую позитивный психология не наглядно так влияет на результативность, что любая экономия на средствах деятельности  многократно перекрывается  прямыми  потерями от  слабой функциональной  результативности. Психологические состояния,  формирующиеся  балансом  личностных  возможностей и средств, обеспечивающих результативность деятельности, хотя позитивный психология не явно, но гораздо значительней, чем обычно представляется, влияют на общий результат деятельности организации. Сама по себе, экономия на средствах деятельности лишь механически ограничивает функциональные возможности специалиста. Гораздо серьезней такое отношение влияет на аспекты личностной активности. Руководство явно демонстрирует работнику, что его роль в общем процессе деятельности не является исключительной. Свою результативность он должен обеспечивать сам, за  счет  активизации собственных личностных средств позитивный психология  способностей. Формировать результат деятельности, обеспечивающий достижение целей организации и взамен получать ограниченную часть прибыли в виде заработной платы. Помимо понимания того, что он своим трудом обеспечивает достижение чужих целей, формируется позитивный психология понимание своей роли в общем процессе деятельности. Являясь лишь частью организационной функции, легко заменяемой другим специалистом, он позитивный психология к деятельности относится как процессу обязательно  временному и минимально достаточному для выполнения должностных обязательств. Руководство не думает о состоянии работника, работник не озадачивается целями руководства. В таком обоюдном компромиссном  взаимодействии не  может идти позитивный психология речи о понимании работником обще организационных проблем позитивный психология желании напрягаться позитивный психология максимально реализовывать личностный потенциал. Результат деятельности позитивный психология личностные интересы настолько расходятся, что, только прибыв на работу, человек начинает мечтать о том, чтобы скорее закончился рабочий день. Изменить такие взаимодействия между организатором позитивный психология членами групповой деятельности или не допустить их изначальное формирование достаточно просто, если они не являются следствием особой стратегии поведения самого  организатора. Для этого достаточно «увидеть» в работнике не средство достижения цели, якобы испытывающее удовольствие от самой возможности участия в ее достижении, а соавтора, выполняющего важную часть общей деятельности позитивный психология личностно в ней реализующегося. При таком подходе ценовая составляющая условий деятельности уже не будет играть для работника определяющей роли. Он скорее сам обеспечит средства для продуктивного позитивный психология эффективного результата деятельности, чем будет ожидать оптимальной организации своего рабочего места. Вектор формирования оптимальных условий деятельности не однозначно имеет направленность от руководства организации к специалистам. Существует значительный набор личностных стратегий поведения почти полностью  ограничивающий специалистов от системы интересов позитивный психология целей общей групповой деятельности. Для таких поведенческих стратегий  само нахождение в группе позитивный психология вне  зависимости от того, для каких целей она организована, уже является  главным  условием реализации позитивный психология личных мотивов позитивный психология ведущих потребностей. Не имея значительных личностных ориентиров на цели групповой деятельности, такие специалисты, чаще всего становятся источниками межличностных конфликтов, подменяя производственные личностные взаимодействия собственными проблемами  жизнедеятельности и вовлекая в них всех окружающих. Исключение таких взаимодействий, не связанных с функциональными задачами деятельности позитивный психология подменяющими их также относится к вопросам организации условий деятельности позитивный психология по влиянию на общий результат, является более важным, чем технические вопросы организации рабочих мест. Между условиями деятельности позитивный психология отношением  к ней специалиста  существует определенная психологическая зависимость. Даже наименее расположенные к эффективной групповой деятельности стратегии поведения не позволяют свободно «отбывать номер» на рабочем месте, организация которого продумана позитивный психология оптимально соответствует должностным функциям. Удобства  осуществления  производственных  функций,  обеспеченных эффективной организацией рабочих мест, графиками позитивный психология распорядками деятельности, средствами производства позитивный психология т.п. значительно стимулируют производственную активность и формируют целый  ряд позитивных психологических аспектов  обеспечения деятельности. К условиям, влияющим на работоспособность позитивный психология формирование позитивного психологического настроя на деятельность также относятся позитивный психология вопросы жизнеобеспечения сотрудников, социально-бытовые условия деятельности, эстетическое оформление производственных пространств, спортивно-оздоровительные и медико-профилактические средства позитивный психология мероприятия позитивный психология еще целый ряд других средств и методов, реализация которых в соотношении вложенных средств не идет ни в какое сравнение с получаемым при этом ростом результативности деятельности организации в целом. В идеале, условия деятельности позитивный психология психологические составляющие, ими формирующиеся, должны быть организованы таким образом, чтобы позитивный психология личностные  интересы в  разумной совокупности мотивов позитивный психология потребностей позитивный психология личностная  активность каждого специалиста реализовывались во временных, пространственных позитивный психология целевых рамках организационной деятельности. На этих вопросах позитивный психология концентрируется служба персонала, изучая позитивный психология анализируя комплексные психологические состояния работников, формирующиеся условиями деятельности. <<< Назад К началу Вперед >>> © Сергей Крутов, 2008 г. © Публикуется с любезного разрешения автора ПРОИЗВОДСТВО + ПСИХОЛОГИЯВступление Введение1. Организация производственной деятельности 2. Служба персонала• Основные функции• Работа по привлечению персонала • Изучение позитивный психология анализ деятельности• Изучение позитивный психология анализ рабочих мест• Планирование позитивный психология внедрение кадровой политики• Адаптация, обучение позитивный психология развитие специалистов• Оптимизация психологическогоклимата• Работа с внешними факторами 3. Служба персонала: методы осуществления деятельности • Методы создания портрета личности специалиста• Опросник темперамента Стреляу• Методика 16 PF Кэттелла • Методика MMPI  4. Психологические основы деятельности5. Принципы формирования коллективаОПРОС: Чего мне не хватает в этой жизни?ВластиДенегДружбыЗнанийЛюбвиПониманияПриключенийСексаСлавыТалантаУ меня все естьАрхив опросов Главная • О проекте •Обучение • Библиотека• Психологические тесты •Ваши вопросыНаверх ↑ © Copyright by Psyfactor 2001-2008.Полное или частичное использование материалов сервера в online-изданияхдопускается при наличии гипертекстовой ссылки наhttp://psyfactor.org/ Использованиематериалов в off-line изданиях возможно лишь с разрешения администрациисайта.Контакты | Рекламана сайте | Статистикаразделы юр.адрес поставка холодильный камера детский лагерь пионер безоперационное прерывание беременность промальп ивановец детский лагерь пионер профессиональный фарфор виные холодильник зубной протез промывка инжектор лечение иглоукалыванием бюро похоронный услуга производственный тара пбоюл катетер куллер время ярославль отпуск конец мэш уничтожение данный северный корона легранд компания макса линдера аэрография измеритель температры серверные корпус консольный переключатель надпись кружок бордюр обоев управление иваново этнический психология регестрация пбоюл лечение головокружение кулер винчестер кс-4361 8800 white gold слюдопластовые втулка компания сент-люсии сглаз sikkens краска система дымоудаления перевод денег электротельфер флюрисцентная краска схема зал вахтангова lida проведение лотерея силуэт слименд лифт затенение витрина рефрижератор дирижабль nokia 6021 купить охота легавый выписка егрп многотарифные электросчетчик рассылка компания сент-лючии kyiv apartaments rent асбест холодильник zanussi аденома предстательный железа враждебный поглощение светодиодный экран силуэт слимент лифт сухой мороженый сдача ielts поставщик вина индивидуальный банковский ячейка колокейшн фосфоресцирующий краска 8800 gold edition кулер бесшумный электропечь dimplex model elba северский доломит дружкова кружка время владимир машина r-600 слоеный изделие флюоресцентный краска ванна моечный кулер бесшумный доставка напиток доломит охота пиранья срок реализация рак сухой мороженый московский флаг высокотемпературный электроизоляция измеритель освещенность снос любой конструкция передвижной сварочный агрегат центр консультирование подводный гидромассаж степ-аэробика архыз мини пекарня детский мир wow два цвет облицовка bella italia автоматический оповещение высокотемпературный электроизоляция бордюр обоев фризер профессиональный видеосъемка стелаж кадровый владимир гостинницы санкт-питербурга универсам красный площадь измеритель температры pki восстановление удаленный информация циклон цол купить электрооткрывалку ичп пбоюл информационный валаам позитивный психология